廖哲彦表示，感谢HRtech对台达人力资源工作的肯定。面对AI科技发展潮流、节能减碳蔚为显学等外部大环境的变化，人力资源的科技应用以及公司的组织与人力需求的面向也将伴随市场变化而调整。因此，通过台达企业***等培训系统，培养员工更多专业能力，是台达始终如一的理念，也是对本次论坛“人力资源科技”主题的呼应，台达会持续朝此目标前行，赋能员工更宽广的职涯前景。

      在员工体验的部分，台达积极在华东与华南等地举办营队活动，让招募目标对象的学子们通过和在职同仁的互动与公司参访，深入了解台达的优势，并在新人入职后安排专门课程，让新进员工可以顺利适应环境与工作节奏。此外，台达定期组织开展通用类及专业类培训，在2022年投入金额约442 万元，开展培训约29,576 次，培训人次达106 万人次，员工培训人均时长24 小时 / 人，赋能员工专业素养与个人能力。在员工关爱方面，台达推行人性化管理，致力提供员工安全、便利的工作环境，2022 年，安全生产投入金额达1,442万元，并贴心关爱员工，为员工提供舒适的生活环境，配备图书馆、休息区，免费提供各类健身设施，为员工提供舒适的生活环境，并建立一站式服务大厅和服务平台，获评“***职工之家”，2022 年，台达职业健康体检率 ***，健康档案覆盖率 ***，未发生一起职业病事件。基于上述各项努力，台达2022年员工满意度达91 %。欢迎所有的人才加入台达的行列，在台达永续发展自己的未来。

      HRTech致力于通过科技方法来推动中国人力资源领域的进步与发展，持续**行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech 核心报道中国人力资源相关科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯，定期发布的中国人力资源上市公司榜单和全球人力资源科技上市创新公司 TOP20 榜单，并对于中国细分专业和领域的***实践、**公司、***团队、专业产品进行表彰。

 
                                          更多咨询：台达变频器工博士专营